Witam

Sprawa wygląda następująco: pracownik X otrzymał pierwszą umowę (bez okresu próbnego) od 02.02.2011 do 30.11.2011, druga umowa obowiązywała od 01.12.2011 do 31.12.2012.

Pracodawca wyraził chęć podpisania z pracownikiem X kolejnej umowy.

Na co może liczyć pracownik X? Ma szansę na umowę na czas nieokreślony? Czy będzie to kolejna umowa terminowa?

Proszę o pomoc osoby, które ogarniają temat z umowami o pracę, aby wyjaśniły mi w prosty sposób jaka umowa należy się teraz pracownikowi X. Proszę także o nie odsyłanie mnie na różnego rodzaju fora prawne itp. Jeśli nie znasz odpowiedzi, popartej ustawą bądź paragrafem, to szkoda Twojego cennego czasu.

Z góry serdecznie dziękuje.

Pozdrawiam,

Pierwsza może czas określony np 3 m-ce, druga określony np rok i 3 czas nieokreślony... chyba, że są to umowy zlecenie to ten schemat nie będzie obowiązywał.

---------- Post dopisany at 22:02 ---------- Poprzedni post napisany at 22:01 ----------

BTW na forach, które wymieniłeś dowiesz się więcej niż tutaj.. Ewentualnie tel w rączkę i dzwonisz do księgowej z firmy z której pracownik otrzymał umowę...

umowy były na pełny etat

rodzaj umowy czy na czas określony czy nie zależy od woli pracodawcy

jaką zechce taką zaoferuje

rodzaj umowy czy na czas określony czy nie zależy od woli pracodawcy

jaką zechce taką zaoferuje

No nie do końca , 3 umowa o pracę z rzędu musi być na czas nieokreślony(jesli nie było przerw). Już się skończyła ustawa antykryzysowa. Ale w tym przypadku umowa przed 01.01.12 sie nie liczy, więc ta od 01.12.2011 do 31.12.2012 jest pierwsza umową a teraz od 01.01.2013 bedzie druga np na rok a kolejna musi być na czas nieokreślony. Dla pewności sprawdz kodeks pracy i ww. ustawe.

rodzaj umowy czy na czas określony czy nie zależy od woli pracodawcy

jaką zechce taką zaoferuje

dlatego pytałem czy były to umowy i o pracę czy zlecenie....