aro1120 Opublikowano 19 Czerwca 2017 Opublikowano 19 Czerwca 2017 Witam, sprawa wygląda tak, pracuje w firmie 7 lat, mam umowę na czas nieokreślony, pracuje w firmie spawalniczej, jestem kierownikiem produkcji, w dniu dzisiejszym mój pracodawca zrobił zebranie z całą administracja i osobami posrednioprodukcyjnymi typu magazynier, kontroler jakości, łącznie około 30 osób ze 100 pracujących w firmie i przedstawił pomysł ze wszystkim tym 30 osoba Ze względu na brak zamówień, zmianę całego etatu na 3/4 etatu, na okres 3 miesięcy, tu moje pytanie, co powinno być zawarte w takim aneksie?? Na co zwrócić uwagę?? Jakieś haczyki mogą tam być zawarte??
Dreger Opublikowano 20 Czerwca 2017 Opublikowano 20 Czerwca 2017 Każda zmiana umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga zgody pracownika. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na zmianę warunków wówczas pracodawca może wypowiedzieć umowę. Jednak przy umowie na czas nieokreślony musi mieć bardzo mocne i konkretne podstawy do tego. Inaczej sąd może przywrócić pracownika do pracy.
Rekomendowane odpowiedzi
Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto
Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.
Zarejestruj nowe konto
Załóż nowe konto. To bardzo proste!
Zarejestruj sięZaloguj się
Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.
Zaloguj się