Witam
Czy ktoś wie jak to ugryźć ?
Firma dała mi wypowiedzenie 11 grudnia 2013 z zachowaniem 3 miesięcznego wypowiedzenia .Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja stanowiska pracy , na którym byłem zatrudniony ,co związane było z reorganizacją zakładu pracy w zakresie obsługi Klientów .Jednocześnie pracodawca poleca mi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ilości 28 dni , jak również w okresie 12 grudnia do 31 grudnia pracodawca zwalnia mnie z obowiązku świadczenia pracy .
Czy jeśli dostałem tylko te wypowiedzenie i je podpisałem , oraz nie wykorzystałem urlopu to należy mi się ekwiwalent ??Nic innego od pracodawcy nie dostałem , tylko to .