Jak załozyć własna firmę gdy pracuję na pełnym etacie ???

[SerRoberto]

Witam.

Tak jak w temacie chciałbym się dowiedzieć czy istnieje możliwość założenia własnej działalności gospodarczej gdy jestem zatrudniony NA PEŁNYM ETACIE ???

Ktoś mi kiedyś wspominał iż jest możliwość rejestracji firmy na 1/2 etatu ale ile w tym prawdy tego nie wiem.....

Jakie opłaty mnie będą obowiązywać skoro ZUS odprowadza mój pracodawca ???

Proszę o wasze informacje jakie jest najrozsądniejsze rozwiązanie......

POZDRAWIAM

[Wihajster]

bedziesz placil tylko zdrowotne jak firma zatrudnia cie na caly etat

[hornet]

Generalnie osoby, które są zatrudnione na "etacie" i jednocześnie prowadzą własną firmę, opłacają obowiązkowe składki społeczne tylko ze stosunku pracy.

Z działalności muszą wówczas opłacać jedynie składkę zdrowotną. Przy czym jest to możliwe tylko wtedy, gdy ze stosunku pracy uzyskują odpowiednio wysoką pensję. W innym przypadku z działalności trzeba płacić wszystkie składki ZUS.

Składki społeczne

Zasadą jest, że w przypadku, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę spełnia jednocześnie warunki do objęcia jej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów, podlega ona obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jedynie ze stosunku pracy. Z pozostałych natomiast tytułów może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi dobrowolnie. Tak wynika bowiem z art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Oznacza to więc, że osoba która przykładowo jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z ?pracy na etacie?. Z działalności natomiast może opłacać dobrowolnie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (wówczas obowiązkowa jest składka na ubezpieczenie wypadkowe).

Przychód z umowy o pracę

W przypadku jednak, o którym mowa, nie wystarczy analiza tylko art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla ustalenia bowiem obowiązku ubezpieczeń społecznych z innych tytułów (np. z tytułu prowadzonej działalności) ważna jest jeszcze wysokość osiąganego przychodu ze stosunku pracy, o czym stanowi art. 9 ust. 1a wspomnianej ustawy. Zgodnie z dyspozycją tego przepisu, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia - podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów.

W związku z powyższym, tylko osoba, która uzyskuje ze stosunku pracy oskładkowany przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu dodatkowo prowadzonej działalności gospodarczej. W takim przypadku ubezpieczenia społeczne z działalności są dla niej dobrowolne.

Od 1 stycznia 2008 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.126 zł. Natomiast minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w I roku pracy wynosi aktualnie 900,80 zł (tj. 80% z kwoty 1.126 zł).

Przykład 1

Pan Wojciech jest zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Otrzymuje z tego tytułu miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.750 zł. Dodatkowo prowadzi na własny rachunek działalność gospodarczą. Z racji prowadzonej działalności pan Wojciech może podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym wyłącznie na zasadzie dobrowolności. Bowiem w ciągu miesiąca osiąga on ze stosunku pracy oskładkowany przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (tutaj w kwocie wyższej: 1.750 zł > 1.126 zł).

W porównaniu z rokiem ubiegłym minimalne wynagrodzenie znacznie wzrosło (w 2007 r. wynosiło ono 936 zł). Wzrost minimalnej płacy może w dużym stopniu wpłynąć na obowiązek ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców, którzy są jednocześnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na część etatu. Jeżeli wynagrodzenie tych osób ze stosunku pracy jest równe co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia, to nie mają one powodów do zmartwień. W niekorzystnej sytuacji są natomiast osoby, które pracując na część etatu uzyskują wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnej płacy. Jeżeli wynagrodzenie tych osób nie zostało (bądź nie zostanie) podwyższone przynajmniej do kwoty 1.126 zł, powinny one od stycznia br. opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne również z tytułu prowadzonej działalności.

Przykład 2

Pani Barbara została od 1 marca 2007 r. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. W umowie o pracę ustalono jej wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce w kwocie 1.100 zł. Dodatkowo od 1 października 2007 r. pani Barbara rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek. Do końca 2007 r. nie podlegała ona obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności. Osiągany przez nią miesięczny oskładkowany przychód ze stosunku pracy wynosił bowiem co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (tutaj: był wyższy, tj. 1.100 zł > 936 zł). Niemniej jednak od 1 stycznia 2008 r. ubezpieczenia społeczne z racji prowadzonej działalności gospodarczej są już dla niej obowiązkowe. Osiągane przez nią obecnie wynagrodzenie ze stosunku pracy jest bowiem niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia (1.100 zł < 1.126 zł).

Gdyby osobie, o której mowa w przykładzie 2, pracodawca podwyższył wynagrodzenie ze stosunku pracy do kwoty 1.126 zł, nie musiałaby ona opłacać od stycznia br. obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności. Wówczas w dalszym ciągu opłacałaby z działalności jedynie obowiązkową składkę zdrowotną.

Składka zdrowotna

Pamiętajmy, że w przypadku jednoczesnego zatrudnienia w ramach stosunku pracy i prowadzenia działalności gospodarczej, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa zarówno z umowy o pracę, jak i z prowadzonej działalności. I to niezależnie od tego czy dana osoba z działalności podlega ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie, czy obowiązkowo. Wynika to z art. 82 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. nr 210, poz. 2135 ze zm.).

Podstawa prawna: ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).

[SerRoberto]

Czy możecie mi powiedzieć jakie są kolejne etapy ZAŁATWIANIA FORMALNOŚCI (oraz jakie druki potrzebuje złożyć) ???

Sorki za mnóstwo pytań ale niestety w kwestii tego tematu jestem mało doinformowany :(

[hornet]

Procedura założenia działalności gospodarczej prowadzonej przez osobę fizyczną

●Ewidencja działalności gospodarczej

Rozpoczęcie działalności gospodarczej na własny rachunek dokonuje się na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej we właściwym miejscowo Urzędzie gminy.

Działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, handlowa, budowlana, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i eksploatacja zasobów naturalnych, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły.

Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna oraz nie mająca osobowości prawnej spółka prawa handlowego, która zawodowo, we własnym imieniu podejmuje i wykonuje działalność gospodarczą

Przedsiębiorstwem jest zorganizowany zespół składników niematerialnych i materialnych przeznaczonych do prowadzenia działalności gospodarczej.

Ewidencję działalności gospodarczej prowadzi gmina właściwa dla miejsca zamieszkania przedsiębiorcy.

Ewidencja działalności jest jawna i dane osobowe w niej zawarte nie podlegają przepisom ustawy o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz.926 i Nr 153, poz.1271).

Na terenie Gminy Bobolice wpisu do ewidencji dokonuje

Urząd Miejski w Bobolicach ul. Ratuszowa 1

Inspektor ds. Ewidencji i promocji gospodarczej

Pokój nr 20, tel. 094 – 3458428, b.mirosł[email protected]

Zgłoszenie do ewidencji działalności gospodarczej powinno zawierać:

− oznaczenie przedsiębiorcy (nazwisko i imię oraz numer ewidencyjny PESEL), nazwę firmy;

− oznaczenie miejsca zamieszkania i adresu przedsiębiorcy, a jeżeli stale wykonuje działalność

poza miejscem zamieszkania – również wskazanie tego miejsca i adresu zakładu głównego,

oddziału lub innego miejsce wykonywania działalności;

− określenie przedmiotu wykonywanej działalności zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (można skorzystać ze służbowego egzemplarza PKD, będącego w posiadaniu urzędnika przyjmującego „zgłoszenie”);

− wskazanie daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Do „Zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej” należy dołączyć potwierdzenie opłaty dokonanej w kasie Urzędu Miejskiego w wysokości 100 zł a w przypadku zgłoszenia zmian działalności

wpisu – 50 zł.

Począwszy od 1 stycznia 2004 roku – przedsiębiorca może wraz ze zgłoszeniem do ewidencji działalności gospodarczej składa wniosek o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON) oraz zgłoszenie identyfikacyjne lub aktualizacyjne NIP.

Wówczas organ ewidencyjny niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia dokonania wpisu, przesyła powyższe wnioski, wraz z zaświadczeniem o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej i innymi dokumentami dołączonymi przez przedsiębiorcę – do urzędu statystycznego, w sprawie REGON i urzędu skarbowego w sprawie NIP.

Wprowadzenie tej zmiany miało na celu skrócenie formalności ewidencyjnych.

Organ ewidencyjny doręcza z urzędu przedsiębiorcy „Zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej”, nie później niż w terminie 14 dni od dnia zgłoszenia.

Jest to termin maksymalny, bowiem najczęściej odbywa się to w czasie kilku dni, a nawet „od ręki”.

Zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej zawiera numer ewidencyjny przedsiębiorcy oraz wszystkie dane i informacje podane w „Zgłoszeniu”.

Jeżeli działalność gospodarcza, którą zamierza prowadzić osoba fizyczna, wymaga koncesji, licencji lub zezwolenia (np. poszukiwanie złóż kopalin, wytwarzanie i obrót materiałami wybuchowymi, bronią i amunicją, obrót paliwami, ochrona osób i mienia, transport lotniczy i kolejowy, rozpowszechnianie programów RTV, obrót alkoholem...) – ważną czynnością będzie wystąpienie z wnioskiem do właściwego organu (koncesyjnego lub zezwalającego). Regulują to przepisy art. 14 do art.34 zawarte w ustawie „Prawo działalności gospodarczej”.

●Numer statystyczny REGON

Przedsiębiorcy są zobowiązani do posiadania numeru identyfikacyjnego krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej i posługiwania się nim przy przekazywaniu informacji wykorzystywanych do celów statystycznych.

W terminie 14 dni od otrzymania „Zaświadczenia o wpisie do działalności gospodarczej” lub postanowienia o wpisie do rejestru przedsiębiorców należy zgłosić się do miejscowego Oddziału Wojewódzkiego Urzędu Statystycznego, gdzie zostanie nadany numer REGON, który towarzyszyć będzie firmie do końca jej istnienia. W Koszalinie jest to:

Urząd Statystyczny w Szczecinie

Oddział Zamiejscowy w Koszalinie

75−412 Koszalin, ul. Monte Cassino 4

Pokój nr 112

W Urzędzie Statystycznym należy wypełnić stosowny druk wniosku i dołączyć kserokopię „Zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej”. Urząd Statystyczny wpisuje przedsiębiorcę do rejestru podmiotów oraz wydaje zaświadczenie o nadaniu numeru identyfikacyjnego wraz z zakodowanymi cechami i opisem tych cech niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od daty złożenia wniosku.

Najczęściej zaświadczenie o nadaniu REGON wydaje się w dniu złożenia wniosku. Za wykonanie czynności nadania REGON nie pobiera się żadnej opłaty.

Można również skorzystać z możliwości złożenia wniosku o nadanie REGONU w momencie zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej w Urzędzie Miejskim.

●Numer identyfikacji podatkowej – NIP

Niezwłocznie po założeniu firmy, a jeszcze przed rozpoczęciem działalności gospodarczej, należy poinformować Urząd Skarbowy o fakcie założenia danej firmy i złożyć niezbędne dokumenty. Ma to istotne znaczenie dla ustalenia obowiązku podatkowego.

Przedsiębiorcy, będący z punktu widzenia przepisów podatkowych – podatnikami – podlegają obowiązkowi ewidencyjnemu oraz otrzymują numer identyfikacji podatkowej NIP.

Wszyscy podatnicy, a więc osoby fizyczne, prawne i jednostki organizacyjne nie mające osobowości prawnej obowiązane są do zgłoszenia identyfikacyjnego, na odpowiednim formularzu do urzędu skarbowego (ustawa z dnia 13 października 1995 r. o zasadach ewidencji podatników i płatników – Dz.U.Nr 142, poz. 702 z póź.zm.).

Druk formularza przedsiębiorca otrzyma w urzędzie skarbowym lub w organie ewidencyjnym.

NIP – 1 – zgłoszenie osoby fizycznej prowadzącej samodzielnie działalność gospodarczą;

NIP – 2 – zgłoszenie osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nie mającej osobowości prawnej,

Uzyskanie numeru identyfikacji podatkowej NIP wymaga przedłożenia Urzędowi Skarbowemu:

· kopii zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub odpis z rejestru

przedsiębiorców KRS

· REGON,

· informację o rachunku bankowym

Podatnicy posiadający nadany NIP, dokonują jedynie zgłoszeń aktualizacyjnych.

Przedsiębiorcy z terenu miasta Koszalina obsługiwani są przez:

Pierwszy Urząd Skarbowy

75−316 Koszalin, ul. Przemysłowa 3

Referat NIP

tel. 345−95−00

Nadanie numeru identyfikacji podatkowej NIP nie podlega żadnej opłacie skarbowej.

●Ubezpieczenie

Osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. (podstawa prawna: art. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych – Dz.U. Nr 137, poz.887 z póź.zm).

Rozpoczęcie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego.

Składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorcy, jak również osób współpracujących lub pracowników stanowią istotne obciążenie finansowe firmy, nie mniej muszą o­ne być zapłacone w określonych terminach.

Zgłoszenie do ubezpieczenia dokonuje się, według ustalonych wzorów formularzy w jednostce organizacyjnej ZUS. Dla prowadzących działalność z terenu Miasta Koszalina, jest to:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Oddział w Koszalinie

75−950 Koszalin, ul. Piotra Skargi 1

tel. 342 – 30 —41

Interesantów obsługuje Wydział Koordynacji i Obsługi Klienta

Pok. 15 – 22

Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą jednoosobowo i opłacające składki wyłącznie za siebie (tj. nie zatrudniające pracowników) zobowiązane są sporządzić i przekazać następujące dokumenty ubezpieczeniowe:

●Dokumenty zgłoszeniowe

ZUS ZFA – powinno być dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych i/lub ubezpieczenia zdrowotnego (t.j. od dnia faktycznego rozpoczęcia działalności).

Wypełnienie dokumentów zgłoszeniowych wymaga danych identyfikacyjnych, jak: NIP, REGON, PESEL, nr dowodu osobistego, nazwisko i imię, data urodzenia i nazwa skrócona firmy).

Istnieją ponadto inne druki rejestracyjne, w zależności od zgłaszanych potrzeb i konkretnej sytuacji, o której należy poinformować przed wypełnieniem odpowiedniego formularza ZUS

Rozróżniono ponadto grupy płatników składek, będących osobami fizycznymi, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników (do pięciu osób, co najmniej pięciu do 20 osób, co najmniej 21 osó, które należy zgłosić do ubezpieczenia, wg określonych dokumentów ubezpieczeniowych.

Istnieje ponadto obowiązek dokonywania zgłoszeń aktualizacyjnych, składania deklaracji rozliczeniowych i dokonania wyrejestrowania z ubezpieczeń osób, w stosunku do których wygasł tytuł do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

●Dokumenty rozliczeniowe

Płatnik składek dokonuje obliczenia, wpłaca oraz rozlicza należne składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wysokość stawek na ubezpieczenie wyrażona jest w formie stóp procentowych od kwot podawanych przez ZUS (odpowiednie komunikaty ZUS publikuje w prasie oraz udostępnia w swojej siedzibie, w Biurze Obsługi).

Po miesiącu prowadzenia działalności przedsiębiorca składa dokumenty rozliczeniowe oraz dokonuje wpłaty należnych składek, w określonych terminach i kwotach. Od roku 2003 zostały zmienione obowiązki comiesięcznego składania dokumentów rozliczeniowych, w przypadku gdy nic się nie zmieniło w stosunku do danych wykazanych w ostatnio złożonych dokumentach rozliczeniowych.

Ponadto płatnicy składek, rozliczający składki za więcej niż 5 osób zobowiązani są do elektronicznego przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych.

●Składki na ubezpieczenie społeczne

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy

– dla osób prowadzących działalność gospodarczą stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 60%

przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Kwotę tę podaje ZUS w swoich komunikatach (dostępnych w siedzibie ZUS, telefonicznie 302 – 30 – 41

wew. 20−39 lub 346−20−57) lub na stronach internetowych ZUS – publikowanych w prasie lokalnej i innych (np. Dobra Firma stanowiąca dodatek do Rzeczypospolitej).

Natomiast wysokość składek wyrażona jest w formie stóp procentowych, które wynoszą:

1. Świadczenia społeczne (na druku wpłat, podając symbol – 51)

− z tytułu ubezpieczenia emerytalnego – 19,52%

(pełną stawkę opłaca właściciel firmy prywatnej, natomiast przy zatrudnieniu pracowników lub zleceniobiorców – połowę, tj. 9,76% opłaca pracodawca i tyle samo

pracownik lub zleceniobiorca),

− z tytułu ubezpieczenia rentowego – 13% (obowiązują zasady j.w.),

− z tytułu ubezpieczenia chorobowego – 2,45% (opłaca pracownik lub dobrowolnie

zleceniobiorca),

− z tytułu ubezpieczenia wypadkowego – 1,93% (opłaca pracodawca i zleceniodawca− wysokość stopy procentowej zależy od liczby zatrudnionych)

2. Świadczenia zdrowotne (52)

− z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego – 8,25% (opłacają wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy zobowiązani do ubezpieczenia społecznego, z każdego źródła przychodu, przy czym 7,75% można odjąć od kwoty podatku dochodowego).

3. Świadczenia na Fundusz Pracy (53) – 2,45% (opłaca pracodawca i zleceniodawca) Fundusz

Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Pracodawca jako płatnik wpłaca całą sumę składek na konto ZUS (poszczególne rodzaje świadczeń wpłaca się na odrębnych formularzach) – za pośrednictwem banku, prowadzącego rozliczenia firmy lub gotówką, w terminach uzależnionych od liczby zatrudnianych pracowników.

· Do 10 dnia następnego miesiąca – jeżeli opłacają składki wyłącznie za siebie,

· Do 15 dnia następnego miesiąca – w pozostałych przypadkach (np. opłacania składek za

pracowników, za zleceniobiorców)

Za każdy miesiąc kalendarzowy osoba prowadząca działalność gospodarczą, rozliczająca składki na własne ubezpieczenie, sporządza i przekazuje do ZUS deklarację rozliczeniową.

W przypadku zatrudnienia pracowników, oprócz deklaracji rozliczeniowych, płatnik dołącza odpowiednie (w zależności od liczby zatrudnionych) imienne raporty miesięczne za wszystkie osoby ubezpieczone (tzw. raporty składkowe ZUS RNA, ZUS RCA, ZUS RZA).

●Założenie rachunku bankowego

Założenie rachunku bankowego jest dla wielu przedsiębiorców obowiązkowe. Są o­ni zobowiązani do bezgotówkowego obrotu na mocy „Prawa działalności gospodarczej”, w przypadku gdy jednorazowa wartość należności lub zobowiązań przekracza 3.000 EURO oraz w sytuacji gdy prowadzi księgi rachunkowe lub podatkową księgę przychodów i rozchodów (rozlicza podatek dochodowy na zasadach ogólnych) art. 61 §1 „Ordynacji podatkowej” – (Dz.U. Nr 137 poz. 926 z póź.zm.)

W Koszalinie funkcjonuje dwanaście różnych instytucji bankowych, prowadzących działalność w 30 placówkach – w formie oddziałów, filii, ekspozytur lub punktów obsługi kasowej.

Dokonując wyboru banku należy rozważyć bankowe oferty dotyczące zakresu prowadzonych usług, solidności banku, czasu i sprawności obsługi oraz wysokości pobieranych opłat.

Założenie rachunku bankowego oznacza konieczność podpisania umowy z bankiem. Bank żąda z reguły przedstawienia oryginałów oraz sporządzenia kopii wszelkich możliwych dokumentów uzyskanych w trakcie rejestracji firmy (lepiej zabrać ze sobą pieczątkę).

Przy założeniu konta przez osobę fizyczną należy posiadać następujące dokumenty:

· Zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej’

· Nr statystyczny REGON,

· Nr NIP,

· Pieczątkę z nazwą firmy

· Dowód osobisty

Formalności dotyczące założenia konta bankowego załatwia się po wypełnieniu odpowiedniego wniosku. Prowadzone czynności otwarcia konta bankowego – nie podlegają opłatom. W większości banków istnieje wymóg dokonania minimalnej wpłaty (np.500 zł). Pozostałe opłaty za prowadzenie konta oraz dokonywane czynności obsługi bankowej (realizacje przelewów oraz prowizji bankowej) bank dokonuje w uzgodnionych terminach i według ustalonego wcześniej taryfikatora.

Przy zakładaniu konta bankowego dobrze jest, aby zainteresowany znał już formę opodatkowania podejmowanej działalności, bowiem w zależności od rodzaju rozliczenia bank prowadzi różne rodzaje rachunków rozliczeniowych.[br]Dopisany: 20 Czerwiec 2008, 10:17 _________________________________________________Jak jesteś totalnie zielony to goń do księgowej. Wyjaśni Ci wszystko - tylko pamiętaj niech to będzie z polecenia ksiegowa lub biuro rachunkowe

[taktuś]

Hornet świetny opis :th:

w praktyce nie wygląda to aż tak strasznie- chodzi o załatwienie wszystkich formalności

przy pomocy kogoś kto dobrze i umiejętnie przygotuje dokumenty można wszystko obskoczyć w jeden dzień

a miało być jedno okienko

składkę zdrowotną opłacałem podwójnie przez pewien okres

czułem się okradany i najgorsze to odczucie, że nasze państwo cięgnie z nas jak wampir,

też nijak to się przekłada na poziom świadczonych usług medycznych

nie skróci to kolejek o połowę...

[hornet]

Niech się cieszy że to jego pierwsza działalność i będzie płacił groszowy ZUS chyba 230 zł przez pierwszy rok. Dopiero później całość na dzień dzisiejszy ok 760 zł.

[Hugo]

Niech się cieszy że to jego pierwsza działalność i będzie płacił groszowy ZUS chyba 230 zł przez pierwszy rok. Dopiero później całość na dzień dzisiejszy ok 760 zł.

Przecież jest na etacie , to będzie płacił tylko zdrowotne 205,87zł miesiecznie

[hornet]

Ale jak zrezygnuje z etatu to tak będzie....