Sprawa dotyczy firmy mojego ojca, w 2004 podpisał umowę z księgową na czas nieokreslony, pelny etat, w 2007 roku ksiegowa urodziła dziecko, później urlop macierzyński, urlop wychowawczy itd w końcu chce wrócić do pracy , niestety firma miała kryzys, pracownicy się pozwalniali, ksiegowosc prowadzi biuro rachunkowe, w związku z tym chce zwolnić księgową, lecz ona chce znowu odprawę wysokosci 3 miesiecznych pensji ..., lub wrócić do pracy na te 3 miesiące ....
Co w tej sytuacji mozna zrobic ?? Moze ktos siedzi w tym i moze pomóc ...